Rekrutacja
W procesie rekrutacji bierzemy pod uwagę potencjał Kandydata, a także wiedzę i umiejętności niezbędne na stanowisku o które się ubiega.
Proces rekrutacji dzielimy na następujące etapy zależne od stanowiska:
stanowiska administracyjne:
- analiza nadesłanych ofert,
- krótki wywiad telefoniczny z wybranymi Kandydatami,
- rozmowa kwalifikacyjna z przyszłym przełożonym Kandydata oraz Pracownikiem działu personalnego. Wynikiem rozmów jest wyłonienie kandydatów do II etapu rekrutacji,
- rozmowa decydująca o zatrudnieniu, na którą zapraszamy dwóch lub trzech wybranych kandydatów,
- informacja o wyniku rozmowy przekazywana jest po upływie kilku dni od ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej lub w terminie ustalonym na spotkaniu,
- test znajomości języka angielskiego – w zależności od wymagań,
- za zgodą kandydata, w przypadku rekrutacji na większość stanowisk, przeprowadzane są testy osobowościowe.
- analiza nadesłanych ofert,
- krótki wywiad telefoniczny z wybranymi Kandydatami,
- rozmowa kwalifikacyjna z przyszłym przełożonym Kandydata oraz Pracownikiem działu personalnego. Po spotkaniu podejmowana jest decyzja w sprawie zatrudnienia.
- informacja o wyniku rozmowy przekazana jest po upływie kilku dni od ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej lub w terminie ustalonym na spotkaniu